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看護部

総看護師長メッセージ
師長室メンバーご紹介
病棟看護課のご紹介
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看護師採用情報

健和会看護部

総看護師長メッセージ
佐々木れいこ
総看護師長
佐々木れいこ
 柳原病院は地域医療実践の歴史が60年あります。その中で大事にしてきたものは、地域のニーズに応え、その方が一人暮らしでも、医療・介護が必要な状況でも、住み慣れた地域で安心して住み続けられる事です。その理念を大切にし、現状に満足せず、地域のニーズの変化にも常に応えられることを大切に考えています。
 また地域に密着した急性期病院の看護は、患者さんの生活を見据えた関わりが大事です。病院の枠を超えて、地域の多職種及び福祉とも連携し、退院後もより健康で豊かに生活できるよう、在宅を支える役割を担っています。それが柳原病院の特徴で、多面的に学ぶ事ができ、看護のやりがいにも繋がっています。
 看護部では「手を用いたケア」のスキルを磨き、患者さんに寄り添う優しい看護を実践しています。看護本来の喜びを分かち合える、あなたをお待ちしています。
 

看護部理念  一.患者の人権を守ります
一.安全・安心・納得できる看護を提供します
看護部方針    一.その人がその人らしく尊厳を保てるように支援する
一.的確な判断に基づいた安全・安楽な技術の提供をする
一.患者や家族とともに在宅生活を見据えた支援・調整を行う
一.働き続けられる職場づくりをすすめる

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師長室メンバーご紹介

東郷美香子
副総師長
東郷美香子
教育・医療安全担当
 私は看護師育成のための研修企画や運営と、医療安全管理者として院内の安全対策や教育などを中心に役割を担っています。看護師育成も医療安全も、一定のリーダーシップは必要ですが、職場の風土が何よりも影響すると思います。それぞれの力量が上がるような支援をしていくことが目標です。
 柳原病院ほど、患者さんや家族の思いを大事にしながら、すべての職種が一緒になって支援している病院は他にはないと自負しています。ひとりひとりの顔が見えるアットホームな病院であることも大きな魅力ですね。
 これから、スタッフ一人ひとりが持っている様々な経験知や技を共有できる機会をたくさん作っていきたいです。教科書には書いていないような技や工夫を発掘し、光を当てて皆のものにできたらいいなあ…と考えています。
 
松田里香
師長室師長
松田里香
 NST(栄養サポートチーム)や褥瘡委員会を担当しています。チームで協力して、患者さんの栄養状態等の改善を目指しています。また、高校生の看護体験を担当しています。体験を通して、少しでも看護の中身や喜びを実感できることを目標にしています。
 柳原病院の良いところは、広い意味で「アットホーム」なところです。患者さんの為に病院全体で取り組んでいるところが大好きです。
「病院」の枠にとらわれず、地域の患者さんと交流できるような病院、今よりも更に地域に根差した病院にしていきたいと思います。
 
実方幸子
地域連携室主任
実方幸子
 地域連携室の役割は、おおむね以下の3つです。
(1) 退院調整と支援
(2) 退院後の療養場所の検討
(3) 施設間の入院・入所の調整的役割
 私はこれらの役割を、「住みなれた地域でその人らしく生活できるかかわり」を目標に担当しています。
 柳原病院は地域の病院として、患者が望む生活の場を尊重し、医療・看護・MSW・他セラピストが一丸となってがんばれる所です。働くスタッフが「ここで働けてよかった」と思え、地域住民からもっともっと愛される病院にしていきたいと思います。
 


病棟看護課のご紹介

3階病棟

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 3階病棟は、肺炎・心不全・脳梗塞等の疾患が多く、苦痛症状の改善を最優先に治療・看護ケアを行っています。また早期からリハビリの介入をし、なるべく寝たきりしない努力をしています。
 病気で寝たきりになっても、自宅でできるだけその人らしく生活ができるよう、他職種や地域事業所と協力しながら在宅調整をしています。家族の不安、負担が少なく済むよう、家族指導にも力を入れて頑張っています。
 最近では、呼吸器をつけた患者さんが自宅に退院できた事は、とてもうれしくはげみになりました。家族の介護負担から自宅退院は無理とだろうと医療者は思っていましたが、家族がどうしても家に連れて帰りたいという気持ちが強く、その思いを大事にして関わり、住み慣れた家に帰る事ができました。患者・家族の思いに寄り添いあきらめない事の大切さを学びました。
 高齢者が多い病棟なので、高齢者の特徴を良くつかんだ温かい看護を提供できるエキスパートナースが育つ病棟にしたいと考えています。認知症や障害があっても、笑顔で退院していけるように、あきらめずに働きかけるチームワークを大切にしていきたいと思います。

4階病棟

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 4階病棟は内科・外科混合の急性期病棟です。週に2日、局所麻酔から全身麻酔に至るまでの手術を行っています。2010年度は手術件数296件、うち全身麻酔は169件でした。全身麻酔手術の内容としては、乳腺疾患をはじめ、胃がん、大腸がん等の消化器の手術を中心に行なっています。
 入院患者さんの年齢層は幅広く、特に高齢者の方が多く入院しています。
 地域との密着も強く、入院時から退院後の生活に向けて他職種と連携し、患者さん及びそのご家族が、安心して在宅に戻れるようサポートしています。
 最近では、高齢で独居のがん末期の患者さんが、当初は病院でこのまま看取りという方針でしたが、「自宅に帰りたい」というご本人の希望を叶えるために、チームで話し合いを重ね、地域医療連携室・MSW等と連携を図り、在宅調整を行い、無事に退院することができました。
 これからも、その人に寄り添った看護を提供できるよう、チームワークを大切にし、看護師一人ひとりが輝ける職場にしたいと考えています。


外来・手術室看護課のご紹介

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 外来看護課は、診療所やリハ病院・老健・その他施設や薬局とも連携をとりながら、患者さんにとって安心できる看護を実践しています。また看護スタッフの半数は手術室経験者のため、院内で手術がある時には、小さな手術から大きな手術まで介助に入るなど、幅広く活動しています。
 外来では一般外来だけでなく、専門外来や救急外来にも対応しています。最近では慢性疾患患者さんのフットケアに注目して取り組んでいます。
 私たちは患者さんの声に耳を傾け、個別的な看護を目指しています。また常に学習する気持ちを忘れずに、スキルアップを心がけています。


看護部 教育・中途入職者研修

教育目標・教育体制

◇教育目標

  1. 患者・利用者を取り巻く状況を把握し、患者の苦しみ、不安、悩みを引き出し共感できる看護を実践する。
  2. 接遇の自己点検運動、第3者評価の取り組みなどを旺盛に行い、進んだ取り組みに学び、患者・利用者が安全に安心してケアを受けられるように看護の質の向上を図る。
  3. 働きやすい勤務体制の検討や、キャリアアップが図れる研修制度、育成面接の充実を図る。

◇教育体制

  • 新人教育
    プリセプター(先輩看護師)によるマンツーマン体制。
    各職場に新人看護師教育担当の役職者(教育副主任)を配置しています。
  • 教育に関連する会議
    健和会看護部教育委員会:法人全体の看護部の教育について審議と提起を行なっています(教育担当師長が参加)。役職者研修の企画と運営を行なっています。
    教育副主任会議:新人教育・研修の企画と運営を行なっています。
    副主任会議:卒2・卒3についての教育・研修の企画と運営を行なっています。
    主任会議:中堅看護師教育・研修の企画と運営を行なっています。


院内教育プログラム

1年目
4月

集合技術研修を中心に、スムーズに臨床へ移行できるようシミュレーション研修・臨床研修を組み合わせて集中的に行う初期研修
クリニカルラダーの説明

5月 心電図のとり方と見方。重要薬剤の取り扱いについて
6月 救急時の対応
10月 在宅ケア研修I(訪問看護ステーションで同行訪問、1日研修)
11月 半年のまとめ 記念講演 プリセプター謝恩会
1月 事例発表会(心に残った事例をまとめて発表)
2月 基礎看護技術チェック
3月〜4月クリニカルラダーの自己評価と面接
*夜勤独り立ちまでの約6ヶ月はプリセプターによる支援のもとOJT研修
*3ヶ月・6ヶ月・1年目には、それまでのまとめ・面接を実施

2年目

6月

他課研修(院内各課を回り、他課の役割から看護を振り返る)

8月

安全・コミュニケーション研修

10月

在宅ケア研修II(訪問看護ステーションで同行訪問など3日間研修)

12月

事例検討会(関わった看護事例をまとめ、グループで検討する)

2月

基礎看護技術チェック

3月〜4月クリニカルラダーの自己評価と面接

*1年6ヶ月・2年目には、それまでのまとめ・面接を実施


3年目

6月〜9月

患者の生活を知る研修(入院中に関わった患者を、退院後訪問する)

7月

安全・コミュニケーション研修

10月 〜2月

 事例のまとめ

2月

基礎看護技術チェック

2月〜3月

事例報告会

3月〜4月クリニカルラダーの自己評価と面接

*2年6ヶ月・3年目には、それまでのまとめ・面接を実施

中堅
*臨床看護学研修(手を用いたケア・実践事例のまとめ方について、IMJ認定師単位付与)
*手を用いたケアの講義と演習を年1回。実践事例のまとめを行なう。
3月〜4月クリニカルラダーの自己評価と面接
※全看護師対象にBLS研修実施。看護講座(毎月)2011年度のテーマ。エキスパートナースの技の伝承(点滴・口腔ケア・おむつの上手な当て方など)

*院外教育への参加・資格取得(日程または費用の支援のあるもの)

主催 

教 育 内 容

臨床看護学研究所

(看護研究方法・事例分析などの研修。健和会で2年間勤務すると、研修3ヶ月間の勤務保障あり。研修費用を7割法人で負担する。)

東京民医連

卒年度別研修、管理研修、各種学習会

看護協会 等

認定看護師研修、認定看護管理者研修 (研修期間中の休職と基本給程度の奨学金を支給)
看護協会入会者には年に一度研修への日程保障あり

その他

管理委員会に申請し承認された場合、保障が得られる。
法人内に訪問看護師・保健師の研修コースがあり、希望者は参加することができる。


中途入職者研修

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柳原病院に入職された新卒・既卒の皆さんへは、1人1冊「基礎看護技術マニュアル ポケット版」を差し上げています。柳原病院の手順・物品等が記されている共通マニュアルですので、初めての時でも安心・安全です。

*中途入職オリエンテーション

時  間

研修内容

担 当 者

8:45

朝会にて紹介

看護部

9:00〜10:30

病院と看護部についてオリエンテーション

看護部

10:30〜11:00

総務課オリエンテーション
就業規則・交通費・保険関係
個人情報の取り扱いについて など

総務課

11:00〜

職場オリエンテーション

配属先師長

午後(1)

院内案内と各職場の紹介

配属先師長

午後(2)

看護師についてシャドー研修開始

当日研修担当者

※3〜5日目に師長室にて短時間面接。その後適宜面接を組んでいます。

半年以内に中途入職者研修参加(協議会)・・・改めて労働規約・就業規則等の説明があります。


ナースの声

吉田紗季
吉田紗季
2011年度入職
 私は今年度の春、新卒として柳原病院に入職しました。入職を決めたのは、地域と密接であり、在宅支援までの看護を行なっているところに魅力を感じたからです。
 実際に働いてみると、チーム隔てなく全員で協力し看護を行なっていて、目指したい先輩方ばかりの職場でした。私も早く先輩のように1人前に働けることが今の目標です。
 
遊佐由実子
遊佐結実子
2006年度入職
 私は知人の紹介で柳原病院に入職しました。高齢の患者さんが多いと聞いていたので、ゆったりと働くことをイメージしていました。ところが、確かに「高齢の患者さんが多い」という点では間違っていませんでしたが、想像以上に「急性期」で驚きました。
 私の最初の就職先は大学病院で、注射や採血は医師が行なう職場でした。その後転職し、検診や訪問入浴や老人保健施設で5年以上働いていました。急性期病棟からこんなにブランクがあって、点滴も入れたことがないし、三方活栓の向きすらよく覚えていなくて、本当にここで働けるのか、やはり無理なのではないかととても不安でした。でも、ブランクや経験年数を考慮し、個別性に合ったオリエンテーションの期間や内容で、安心して働けました。柳原病院は人間関係が良く、スタッフの皆さんが本当にとても優しくて、面白くて、今では楽しく働くことができています。

 

 
 


看護師採用情報

柳原病院では、既卒看護師の採用を随時行っています。ハローワークや看護協会を通すか、直接ご連絡頂いた方を優遇しています(紹介派遣業者を通すと採用できないことがあります)。
まずはご見学にいらっしゃいませんか?お待ちしています。


募集要項

応募資格 正看護師 経験不問
※ 准看護師の方も、経験によっては採用させていただきます。ご相談下さい。
※ 夜勤パートも募集しています。
※ 夜勤回数や勤務回数を減らした「準常勤」という働き方もできます。ご相談下さい。
応募手続き 1.まず、お電話・メール・ホームページ上の応募フォームのいずれかでご連絡下さい。
2.あなたのご都合に合わせて面接日を設定いたします。
※応募者複数の場合は履歴書にて事前審査させて頂くこともあります。
3.面接日に履歴書(自筆・写真貼付)、看護師免許証原本(コピーして返却します)の2点をご持参下さい。※保健師・ケアマネージャー等の免許証・資格者証のある方は、そのコピーをご持参下さい。
選考方法 面接
配属先 ご希望を優先して決定します。
給与 月支給額 30万円以上(諸手当込み)
支給例(経験年数5年の看護師で2交替職場へ配属の場合)
基本給 233,650
夜勤手当 58,500(2交替夜勤4.5回として)
住宅手当 16,700
休日出勤手当 4,000(日・祝祭日勤務2回として)
312,850
※ 実際は時間外手当て(支給実績ほぼ100%)等で、さらに加算されます。
※ 再就職者の経験年数は正看護師20年・准看護師15年まで認定します。
昇給 年1回毎年4月 最大年8,500円(経験13〜15年目の昇給額)
賞与 年2回(7月・12月)
家族手当 第1人者11,000円/第2人者以降8,600円
住宅手当 16.700円(全職員に固定給として出され、時給や一時金に反映します)
その他 時間外手当、日祭日出勤手当、精勤手当、携帯待機手当、出動手当など
通勤交通費他

実費支給
自家用車不可(職員用の駐車場はありません)

休日 年間指定休日制109日 ※1ヶ月あたり8〜10日の指定休日制度
有給休暇 採用時4日 半年後10日 以後年1〜2日ずつ増 最高年20日
夏期休暇 5日
年末年始休暇 5日
出産・育児休暇 産前産後8週間、育児休業制度あり(1年2ヶ月)
その他休暇 生理休暇、結婚休暇7日、忌引き休暇、介護休職制度あり
育児時間 満1歳まで1時間短縮勤務、夜勤免除
保育支援

院内保育園なし
病児保育:提携保育者へ連絡。1時間750円〜。半額法人より還付。
その他:やむを得ず個人でベビーシッター等を利用した場合、費用の半額を還付。

社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険加入
共済制度 民医連共済組合による給付(傷病、病欠、死亡、災害見舞、退職年金等)
当法人職員共済会による給付(結婚、出産、葬祭金、宿泊施設援助金、文化助成金、本人、家族医療費一部負担金助成制度等)
契約施設 保養施設2ヶ所
サークル バレー、スキー、テニス、サッカー、読書、英会話、野球、各種学習会、サークル援助金あり
看護師寮
(27歳まで)

ハイムフローレンス(北千住駅より徒歩8分):全室個室(ワンルームマンションタイプ)
冷暖房完備
その他数箇所(民間マンション借り上げ)
※遠方よりお越しの方へは、28歳以上でも寮に空室があれば実費負担(5〜7万円)でお貸ししています。(新卒を優先する為、1年ごとの更新になります)

夜勤パート

柳原病院病棟(16:30〜9:30)
38,000円/回(正看)、34,000円/回(准看)
外来(16:30〜9:30)
24,000円/回(一律)

問合せ先

〒120-0023 東京都足立区千住曙町4-16 3階
看護部長:浅野/人材担当:山名
TEL:03-5813-7606(直通) 健和会看護部長室
kango@kenwa.or.jp

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